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与其努力找工作,不如努力去工作
最近在工作中,听到个别员工会抱怨自己干得太多，拿的工资太少。抱怨老板太抠门，总是花最少的钱让自己干太多的活儿。甚至还会抱怨自己工作时间太长，抱怨公司管理太严。实际上，深南微实行严格的员工激励考核制度，只要员工有业绩，有能力，完成有机会拿到更多的薪水。这些抱怨偶尔在公司听到总是难免的，如果一直抱怨个不停，那么这个员工离辞职也就不远了。抱怨会使员工的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事；抱怨也使员工心生
2014-09-18
给自己制定一个清晰的工作目标
“过于忙碌而不注重效率的工作习惯,与懒惰一样,都是一种延误工期的行为。”鉴于此，卢总监上任伊始，从公司制度入手，出台了更加详细的员工工作汇报机制，完善员工奖惩办法等。既能随时掌握员工工作的进展，及时发现和解决工作中存在的问题，更能督促员工养成一个良好的习惯:每位员工都有清晰的目标，进而达到提高工作效率的目的。工作效率的高低≠勤奋的多少目前公司存在这样一种状况：不少员工觉得效率出自勤奋，对于工
2014-09-15
用默默无闻诠释“平凡”
一群年轻的身影，几台冷冰冰的设备，与别的部门相比，编带车间显得异常简陋、整洁、安静。然而，他们却用一丝不苟的工作态度，默默无闻的工作作风，为我们诠释着“平凡”二字的真义。他们每天早出晚归，与大多数赶着点来的同事很难碰面，他们不善言辞，与别的部门沟通较少，仿佛被遗忘在公司的某个角落。他们中年龄最大的25岁，在本该激情燃烧的岁月，他们坚守在平凡的岗位，日复一日，年复一年，默默地从事着、重复着这一单调、
2014-09-11
做个自动自发的员工
我们公司不乏有这样的一群员工:他们每天在匆忙中去上班、下班，到了固定的日子去领自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然再匆忙地去上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。他们的工作长期被无意识所支配，他们对工作的责任、智慧、信仰、创造力很难被最大限度地激发，也很难说他们的工作是卓有成效的，他们只不过是在“混日子”而已。相反，也存在这样一部分员工：他们不仅会圆
感谢生活 感谢工作
在学校和生活中，工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。这段话虽然出自爱因斯坦之口,却深得我的共鸣。与其说工作改变了我的生活，更贴切的说是工作滋润了我的生活。我如同所有初次迈入深南微大门的员工一样,当初进入公司的目的很简单：为了生存。为了生存我努力学习，拼命工作。转眼间我的业务在公司脱颖而出，加薪升职自是必然，细细回味，这些年我在公司的收获何止这些。
2014-09-04
优秀员工的定位与思考
每到年终岁尾,无论党政机关还是企事业单位都存在这样一种惯例—部门评优,以激励先进，鞭策后进，形成学习榜样，人人争当先进的良好企业文化氛围。胡总在平常开会的时候，偶然间也会经常对公司新进的员工谈到：你们要多向我们公司的张姐、萍姐学习等诸如此类的话。那么具备什么条件的员工才称得上优秀的员工呢？一、从理论上来谈，具备优秀员工的条件包括：遵守规则、用心做事的员工；热爱工作、追求卓越的员工；注重
青春随想曲
青春是什么？我们在不断地探索，思索……青春是一条奔腾不息的河，是一条充满惊涛骇浪的河。每个少男少女都独自驾着小舟，从这条河上驶过。然而，并非每一位水手都能乘风破浪平安地驶到彼岸。世界上哪一条江河没有吞没过船只，何况是这样一条凶吉难卜的河，需要一群机智果敢的水手。青春是一座高耸入云的山，是一座看不见路径的山。每个少男少女都是登山队员，怀揣着征服者的梦想。然而，既然是高山难
2014-09-03
深南微电子开展第一届“熔炼团队 释放激情”团队素质拓展训练
临近中秋的深圳,阳光明媚,绿树成荫,坐落于莲花山公园附近的深南微电子总公司依托天时、地利， 于2014年8月30日上午在莲花山公园内举办第一届以“熔炼团队 释放激情”为主题的团队素质拓展训练。
2014-09-01
临近中秋的深圳,阳光明媚,绿树成荫,坐落于莲花山公园附近的深南微电子总公司依托天时、地利，于2014年8月30日上午在莲花山公园内举办第一届以“熔炼团队释放激情”为主题的团队素质拓展训练。整个活动由公司高层精心策划和组织，活动从动员-开展-颁奖-结束流程紧凑，活动在全体队员合唱《团结就是力量》中拉开了序幕，队员分为四个组：雄鹰队、屌丝队、狗仔队、无敌队。主要活动项目有：《无敌风火轮》、《坐地起身》
没有哪份工作会让我们虚度年华
2014-08-30
