优秀员工的定位与思考

发布时间：

2014-09-04

每到年终岁尾,无论党政机关还是企事业单位都存在这样一种惯例—部门评优,以激励先进，鞭策后进，形成学习榜样，人人争当先进的良好企业文化氛围。胡总在平常开会的时候，偶然间也会经常对公司新进的员工谈到：你们要多向我们公司的张姐、萍姐学习等诸如此类的话。

那么具备什么条件的员工才称得上优秀的员工呢？

一、从理论上来谈，具备优秀员工的条件包括：遵守规则、用心做事的员工；热爱工作、追求卓越的员工；注重个人形象、公司利益至上的员工；懂得感恩的员工；业绩突出的员工；具有团队合作精神的员工……总之，会有一箩筐的条条框框来作为测评优秀员工的条件。

二、从实际上来看，一位员工的优秀体现在日常工作的点点滴滴中，或许从一个细微的事情都看的出来。举个简单的例子：一位员工到公司工作快三年了，比他后来的同事陆续得到了升职的机会，他却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，他找到老板理论。“老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”他问。老板干脆地回答：“没有。”“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说：“当然没有。”?“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”?老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？一家客户准备到公司来考察产品状况。你联系一下对方，问问何时过来。“这真是个重要的任务。”临出门前，他不忘调侃一句。一刻钟后，他回到老板办公室。“联系到了吗？”老板问。“联系到了，他们说可能下周过来。”“具体是下周几？”老板问。“这个我没细问。”“他们一行多少人。”“啊！您没问我这个啊！”?“那他们是坐火车还是飞机？” “这个您也没叫我问呀！”老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。朱政比他晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了同样的任务。一会儿工功夫，朱政回来了。朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”朱政出去后，老板拍了他一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”

一段简短的对话，看完以后我们想到了什么？如果故事中的老板当时叫的是我，或我们中的任何一位，我们能否做到像朱政那样，恐怕值得我们每一个人深思。

由此可见：优秀的员工都是从简单、平凡的小事做起，一点一滴积累起来的，量变产生质量。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

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