多问我能做什么，而非能得到什么

发布时间：

2014-11-11

面对深南微众多的90后大学生，容不得我逃避现实，我已被光荣的跻身于“大姐”行列，虽然我与她们年龄相差仅10余岁，但我已明显感觉到我们之间在思想交流方面存在明显的代沟，一晃自己已踏入社会14年了，职场中的起伏跌宕让我变得渐渐成熟，面对她们，我时常在想：她们现在的职场心态可曾像当初的我吗？

记得初入职场的时候，我如同多数人一样，带着一份大学生的优越感，最关心的不是工作，而是薪酬的多寡和职位的高低，在我的眼中，这些都是自己身价的标志，绝不能低于别人。事与愿违，我刚进一个公司，就发现个个都比我资历老，每天打扫卫生、跑腿之类的杂活全由我干，我内心郁闷不堪。

有一天，我愤愤地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，吃苦受累不说，领导也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。” “你对公司的业务都清楚吗？”朋友问道。“不清楚！”“君子能屈能伸，我建议你先冷静下来，等你将一切技能都学到以后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？” 我听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，不懂的地方虚心向别人请教，甚至下班以后还留在办公室专研业务。

一年之后，我与那位朋友再次相见，“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”朋友说到。“可是我发现近半年来，领导对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职又加薪，说实话，现在我已经成为公司的优秀员工了！”我答道。“这是我早就料到的！”朋友笑着说，“当初你的领导不重视你，是因为你工作不认真，又不肯努力学习，没问自己能做什么，却总想着自己能够得到什么。后来，你痛下苦功，能力提高了，也给公司带来了效益，当然会令领导刮目相看了”。

从那时起，我开始明白：如果我光盯着自己的薪酬和职位，往往会被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来的发展道路。我们要知道，老板是根据我们做了什么才决定给我们发多少工资的，而不是我们看老板给了我们多少工资，才决定自己要做什么。面对我们手头的工作，我们也应该不时地问一下自己：我为公司做了什么？

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